管理层次的存在是由于()A 管理幅度的存在B 美学上的原因C 可使组织更加灵活D 有利于沟通联络
管理层次的存在是由于()
A 管理幅度的存在
B 美学上的原因
C 可使组织更加灵活
D 有利于沟通联络
管理层次的存在是由于()
A 管理幅度的存在
B 美学上的原因
C 可使组织更加灵活
D 有利于沟通联络
关于管理层次和管理幅度之间关系的说法,正确的是()。
A.管理幅度与管理层次存在正相关关系
B.两者存在负相关关系
C.二者相互制约,其中管理幅度起主导作用
D.二者相互制约,其中管理层次起主导作用
E.管理幅度和管理层次都是组织结构的特征因素
A.从规模扩大中获得的经济利益是有限度的,它不受到技术和管理上的制约
B.专业化分工过细也会带来副作用,单调的工作会使员工失去创造性思维,员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣,进而降低劳动生产率
C.规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数,增加运费
D.由于管理幅度的限制,规模扩大必然带来管理层次的增加,容易导致管理僵化,效率下降
A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D.管理幅度越大,管理层次越少
A.管理层次增加,管理幅度变大
B.管理层次减少,管理幅度变大
C.管理层次减少,管理幅度变小
D.管理层次增加,管理幅度变小
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。
A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D.管理幅度越大,管理层次越少