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[判断题]

无领导小组讨论中，不需要指定领导者。()

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第1题

在无领导小组讨论中，能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是（)。

A.总结着

B.时间控制者

C.领导者

D.记录者

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第2题

无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。（）

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第3题

下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是：（）。

A.2人

B.4人

C.7人

D.10人

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第4题

评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第5题

在无领导小组讨论中，发生资源争夺的前提是：（）。

A.每个人角色不同

B.资源不能被等分

C.资源稀缺

D.参与者目的不同

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第6题

下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是：（）。

A.无领导小组讨论

B.案例分析

C.角色扮演

D.模拟面谈

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第7题

无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第8题

在危机处理技能培训中，（)是较常用的一种方式。即，通过设定一个危机发生的情景，让组织成员体验危机发生时的感受。

A.情景模拟训练

B.头脑风暴法

C.无领导小组讨论

D.个人训练

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第9题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第10题

无领导小组讨论测验属于显示性测验。

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