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第1题
关于人性假设的理论中（）假设被称为超Y理论。
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第2题
人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。（)
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第3题
假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的
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第4题
目标管理的管理学理论基础是 （)。
A.需求层次理论
B.人性假设理论
C.期望理论
D.目标设置理论
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第5题
麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是（)。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第6题
超Y理论是建立在（）这一人性假设基础之上的。
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第7题
目标管理对人性认识的理论基础是（)。
A.麦格雷戈的“X理论”
B.麦格雷戈的“Z理论”
C.麦格雷戈的“Y理论”
D.“理性人”假设理论
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第8题
学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。
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第9题
认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素的人性假设理论是（）。
A.“复杂人”假设
B.“自我实现人”假设
C.“社会人”假设
D.“经济人”假设
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第10题
“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”，这是（)开始展开的核心判断。
A.“社会人”假设
B.“复杂人”假设
C.“文化人”假设
D.马克思主义的人性假设理论
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第11题
西方与管理相关的人性假设中，X理论的基本观点包括（）。
A.好逸恶劳
B.强制与惩罚
C.自我满足、自我实现是最重要的需要
D.志向不大，规避责任，求生活安全
E.视劳动如游戏
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