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[多选题]
薪资专员核算工资时需核对（）数据，对未按上下班时间考勤的，员工本人需于次月5日前出具《异常考勤说明》至人力资源部，否则，异常考勤当日不计出勤
A.生产
B.考勤
C.财务
D.质量
答案
考勤
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B.考勤
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A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.监理手动录入ERP 录错/少录，按双子 验收数量，监理扣罚 50/单
B.特殊情况： ERP验收数据是双子系统 自动对接，出现问题监理需及时更改，否则扣罚50一单
C.自主补单项目或者报备 项目未自动对接需要监 理手动录入验收
D.提醒:报备项目手动录入失败，报备核算 专员增加报价库之后记得再录入验收
A.准确核算业务员提成工资及其他补贴，确保业务员所得能合法合理代扣个人所得税
B.对于工地烂桩、爆桩等情况及时办理审批手续并报财务部门
C.核对产品出仓单明细，确保单据内容与合同签订条款一致
D.通过CRM开具发票时要做到开票业务真实，保证付款单位、收货单位、受票单位名称与合同一致（即四流一致），禁止委托开票
