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第1题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
第4题
技能／能力薪酬的适用条件：()。
技能／能力薪酬的适用条件：（)。
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A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
第8题
属于目标检测的标注技术（)。
A.2D边界框(2DBoundingBox)：标注员应用矩形和正方形来界定目标对象的位置。
B.三维长方体(Cuboid)或3D边界框(3DBoundingBox)：标注员将立方体应用于目标对象，以界定对象的位置和深度。
C.多边形分割(PolygonalSegmentation)：当目标对象不对称且不容易放入盒子中时，标注员会使用复杂的多边形来界定对象的位置。
D.线和样条线标注(LinesandSplines)：标注员标识图像中的关键边界线和曲线以分隔各个区域。
第10题
在接受乘客询问时如遇自身无法解答的问题，应请求高岗位员工提供解答，如车站员工均无法解答，应留下乘客联系方式，告知（)天内必复，在获得信息后电话告知乘客。
A.一
B.三
C.五
D.七
