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第1题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第3题
电网公司公司和所属各单位应开展品牌建设的监测工作。党建工作(企业文化)部门牵头探索建立灵敏准确的品牌危机识别和预警机制、快速反应的应急机制、清晰完善的总结机制，做到危机()，确保品牌资产权益不受侵犯。
A.事前有预判
B.事中有策略
C.事中有处置
D.事后有评估
第5题
社会上存在太多不诚信现象，我们应怎样做（）
A.从自我做起，做一个诚信得人
B.参加诚信活动，宣传诚信得重要性
C.建议家庭，学校，社会应从小教育孩子诚信
D.建议完善诚信制度，建立诚信惩罚制度
第8题
食品处理区应设置在室内，按照（）的流程合理布局，并应能防止生熟食品在存放、操作中发生交叉污染。
A.成品供应、原料处理、半成品加工、原料进入
B.原料进入、原料处置惩罚、半成品加工、成品供应
C.半成品加工、原料处理、原料进入、成品供应
D.原料处理、原料进入、半成品加工、成品供应
第10题
关于强化理论的说法正确的是（）
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化应以连续负强化为主
