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[填空题]

职工年度综合考核结果分为()、()、()、()四个等级。

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第1题
消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次。()
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第2题
综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩,按年度考核发放。()
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第3题
出科考核应综合日常考核、()、临床操作技能考核结果,分为合格及不合格。

A.出勤

B.医德医风

C.参加教学活动

D.专业理论考核

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第4题
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管[2020]963号),评标专家实行年度综合考核制度,由省发展改革委牵头负责,会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考,对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计,并作出优秀、称职、不称职的评定结果。()
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第5题
下列关于公务员考核制度的说法中,正确的一项是()。

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础

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第6题
平时考核结果与年度考核结果不挂钩。()
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第7题
凡是有旷工行为的年度考核结果为不称职。()
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第8题
事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。()
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第9题
下列行为中,不属于按照“工资、薪金所得”扣缴个人所得税的有()。

A.支付给在本公司任职人员的董事费

B.支付给职工的差旅费津贴

C.支付给职工的过节费和旅游费

D.支付给本单位销售人员的年度考核奖金

E.个人独资企业支付给业主本人的工资

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第10题
公司绩效考核的周期分为:()

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

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第11题
福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。()
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