题目内容
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[单选题]
根据《人力资源工作手册-离职管理》，试用期员工离职须提前（）天提交《离职申请报告》，正式员工离职须提前（）天以书面形式向公司提交《离职申请报告》
A.3/30
B.7/30
C.3/15
D.7/15
答案
A、3/30
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A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
A.《合规作业声明书》
B.《入职声明》
C.《员工入职信息确认函》
D.《保密协议》
E.《员工手册接收确认函》
A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
A.2
B.4
C.1
D.3
A.属地化管理，在哪里由谁负责
B.分级负责，谁主管谁负责
C.一把手负责，党政共管
D.分系统管理，主管系统负责
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
