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[单选题]

跟投组经理季度通算条件：直辖组季度财补FYC达成≥（）万元且直辖组季度月满勤且登峰人力次数达成累计≥（）人次

A.1.8；6

B.1.8；4

C.1.6；6

D.1.6

答案

A、1.8；6

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第1题

跟投组经理的财补定级条件为团队刷脸人力≥（）人（含本人）

A.3

B.4

C.5

D.2

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第2题

各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构按职级不同（组部区）给培育者直辖（组、部、区）考核回算。组经理的维持考核回算是（）

A.1-2季度100%回算，3-4季度40%回算

B.1季度100%回算，2季度40%回算

C.1-3季度100%回算，4季度40%回算

D.1-2季度60%回算，3-4季度40%回算

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第3题

兴安本部引进跟投组经理的财补月封顶值为（）元

A.7000

B.6000

C.5000

D.8000

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第4题

营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000，12000

B.6000，12000

C.5000，15000

D.6000，15000

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第5题

若营业组经营期第1-12个月期间当月的累计关注件保费占比≥（），则组经理当月及通算的财补津贴先发放50%，预留的50%延期12个月发放，延期发放额＝组经理财补预留额*发放月的组继续率系数

A.40%

B.45%

C.50%

D.60%

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第6题

组经理维持标准（）

A.个人季度FYC4320元

B.个人季度新单件数3件

C.直辖组团队FYC10080元

D.直辖组有效人力5人

E.直辖组持续率90%

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第7题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第8题

首次晋升的组经理（包括金质组经理、银质组经理），在晋升后的两个考核季，适当降低维持考核标准：直辖组有效人力由5人降为4人，直辖组FYC由16.8M降为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准。是否正确（）

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第9题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

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第10题

小明10月份入司，想在1230晋升组经理至少需要哪些条件（）

A.直增3人

B.个人在4季度完成9m，3件单

C.10个有效人力

D.团队33m

E.直增2人

F.7个有效人力

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第11题

跟投组经理引进条件，要求最近6个月个人税前总收入≥（）万元

A.9000

B.10000

C.12000

D.30000

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