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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

美国哈佛大学的（)是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.德尔菲B.哈茨霍斯C.麦克利兰

美国哈佛大学的()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.德尔菲

B.哈茨霍斯

C.麦克利兰

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第1题

美国哈佛大学的（)教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.麦克利兰B.马斯洛C.Spencer

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

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第2题

下列（）不是胜任素质模型的类型。

A.职位胜任素质模型

B.角色胜任素质模型

C.组织胜任素质模型

D.职级胜任素质模型

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第3题

胜任素质模型中起关键作用的是：（)。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第4题

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

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第5题

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（)

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。()

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第6题

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第7题

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

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第8题

鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

A.素质

B.标准

C.胜任

D.优异

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第9题

胜任素质模型开发小组通常包括（)。

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

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第10题

()是建立胜任素质模型的必须条件。

A.适当样本量

B.评估资料搜集

C.组织培训和岗位指导的配合

D.时间和资源

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第11题

胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在()

A.冰上之中的

B.冰山之上的

C.冰山之下的

D.以上都不是

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