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[单选题]

任何时候都不存在最佳的领导方式与领导者,领导者的领导方式必须同被领导者的成熟度相适应”,下列哪个理论支持这种观点?()

A.情境领导模型

B.费德勒的模型

C.管理方格论

D.四分图

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第1题
()理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角,以期寻求最佳的领导行为模式的理论。

A.现代素质理论

B.传统素质理论

C.领导行为理论

D.领导素质理论

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第2题
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。()
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第3题
情境领导理论认为:与选择领导方式有关的因素是()

A.上下级管理

B.领导者职权

C.下属的成熟度

D.组织内上下沟通

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第4题
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要特点有()

A.完全按规章制度管理,领导者不运用权力

B.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性

C.领导者做决定,布置下属执行

D.上下级共同讨论、共同决策、集思广益

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第5题
在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()
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第6题
根据领导者运用职权方式的不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型其中民主式领导方式的主要优点是______。

A.纪律严格,管理规范,赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主性

C.按规章管理,领导者不运用权力

D.员工关系融洽,工作积极负责,富有创造性

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第7题
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()

A.工人是“经济人”

B.企业中存在正式组织和非正式组织

C.新型的领导通过增加员工满足程度来提高人们的士气

D.领导者要善于与下属沟通

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第8题
领导者具有完全的控制权,这是()领导方式。

A.命令

B.协商

C.参与

D.说服

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第9题
放任式领导者采取下属对工作自行负责的方式来领导。()
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第10题
根据权变理论,领导是否有效取决于()

A.稳定的领导方式

B.领导者的品质权威

C.领导者能否适应其所处的环境

D.是专制型领导还是民主型领导

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第11题
领导者-参与模型理论认为,领导者在进行决策时,根据不同的情况,可以有()不同的领导方式。

A.4种

B.3种

C.2种

D.5种

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