A.南京市政府决定提高最低生活保障金
B.所有适龄儿童都可以享受九年制义务教育
C.设立公积金,为退休人士提供社会保障
D.在各个社区设立老人保健中心,以便老人能在住所附近获得医疗照顾
A.津贴补贴
B.奖金
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
利用JTRAIN.RAW,以确定工作培训津贴对每个雇员工作培训小时数的影响。三年的基本模型是:
(i)用固定效应法估计方程。在此估计中利用了多少个企业?如果每个企业都有这三年的所有变量数据(特别是hrsemp的数据),总观测个数会是多少?
(ii)解释grant的系数并评论它的显著性。
(iii)grant-1不显著有什么惊人之处吗?请解释。
(iv)平均地说,更大的企业为其职工提供了更多还是更少的培训?差别有多大?(比方说,职工多10%的企业,培训的平均小时数增多或减少了多少?)
A.经济系教师的实际人均年工作时数要超过历史系教师25%,因此收入高些是很正常的
B.经济系教师的收入悬殊大,其最高收入与最低收入间的差别要远远大于历史系教师
C.经济系教师的人数只是历史系教师的8%
D.经济系教师中有30%享受大学的特殊津贴,历史系教师中则有10%享受此种津贴
A.经济系教师的实际人均年工作时数要超过历史系教师25%,因此收入高些是很正常的
B.经济系教师的收人悬殊大,其最高收入与最低收入间的差别要远远大于历史系教师
C.经济系教师的人数只是历史系教师的8%
D.经济系教师中有30%享受大学的特殊津贴,历史系教师中则有10%享受此种津贴
贷记卡贷款损失准备金提取比例为:关注类(M2-M3)计提比例为()%,次级类(M4)计提比例为25%,可疑类(M5-M6)计提比例为()%,损失类(M6以上)计提比例为100%。