题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
发生下列哪些事项，直接解除劳动关系（）
A.利用职务之便人为操纵招标结果
B.采用威胁恐吓、私下协议等方式擅自处理投诉
C.不配合业务检查和投诉调查，消灭证据
D.操作招标，组织供方串标、围标行为
答案
D、操作招标，组织供方串标、围标行为
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A.利用职务之便人为操纵招标结果
B.采用威胁恐吓、私下协议等方式擅自处理投诉
C.不配合业务检查和投诉调查，消灭证据
D.操作招标，组织供方串标、围标行为
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A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.被依法追究刑事责任的
A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
A.应核实劳动者与我司是否存在劳动关系
B.应核实劳动者是否提交了《离职申请书》
C.若未提交离职申请而离职，是否旷工超过15天，是否向劳动者发送过《解除劳务关系通知书》
D.以上都不对
A.批评或通报
B.留岗察看一年
C.解除劳动关系。1-5年内不在录用
D.解除劳工关系，永不录用
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后 6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B.B.构成工资总额的各组成部分
C.C.工会经费和职工教育经费
D.D.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费
