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第1题
对于系统账号管理遵循以下哪些原则（）
A.及时停用离职人员账号
B.根据员工岗位变动，需及时调整其应用系统对应权限
C.营业窗口可以共用一人账号进行收费
D.可同时登陆多人账号进行业务审批
第3题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的
劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。 根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
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A. 3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B. 四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C. 某单位在相同岗位上有本地户口的员工工资是户口是外地的员工工资的两倍
D. 晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
第4题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
第5题
关于工作面谈说法错误的是（）
A.员工有岗位变动或薪资调整时，员工的上级主管应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见
B.公司提倡坦诚的交流，员工不能将想法或疑问向上级主管提出，防止工作方向出现偏差
C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时，员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议
D.员工即将离开公司前，员工的上级主管应对员工进行离职面谈，聆听员工离开原因，以便于持续改进
第6题
关于绩效结果的应用，不正确的是（）
A．对于C类员工，应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月，改进期考核结果为不合格的，可给予改进机会，不做岗位调整B．对于C类员工，需制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月。若是由于能力问题导致，改进期考核结果为不合格的，视为不胜任本岗位工作，进行岗位调整；若是价值观（BPI）不符合公司价值观，改进期考核结果不合格，公司应与其解除劳动关系C．对于D类员工，视为不胜任本岗位工作，直接进行岗位调整D．对于C/D类员工，如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的，公司应与其解除劳动关系
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第9题
变更管理办法中人员变更指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。表现形式有：()、()、()、()等。
变更管理办法中人员变更指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。表现形式有：（)、（)、（)、（)等。
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