以下对讲师晋升条件描述正确的有()
A.在本级别任满一年且满足更高等级工作能力要求时,可申请晋级
B.初级讲师申请晋级时上一年度授课时间累积不少于10课时
C.当年度报公司备案的自主开发的课程不少于1门
D.上一年度培训效果评估成绩≥90分
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A.在本级别任满一年且满足更高等级工作能力要求时,可申请晋级
B.初级讲师申请晋级时上一年度授课时间累积不少于10课时
C.当年度报公司备案的自主开发的课程不少于1门
D.上一年度培训效果评估成绩≥90分
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A.最佳讲师
B.全优讲师
C.金牌讲师
A.担任中级讲师半年
B.担任中级讲师一年(含)以上
C.担任初级讲师两年(含)以上
A.企业战略宣贯、管理意图传达
B.企业价值观、使命、愿景传播
C.立足岗位及部门促动问题解决
D.萃取组织智慧,沉淀最佳实践
A.本人与所增人员累计FYC19500元
B.个人累计新契约件数8件
C.个人累计FYC4500元
D.累计月FYC≥600元人力8人次,直接增员2人
A.更好地领悟和消化自己所学的知识
B.锻炼自己各方面综合能力
C.展示自己,打造个人品牌,提升知名度,从而获得晋升机会
D.促进自我的知识管理,形成自己的知识体系
E.提高自己的收入
A.达标晋升组经理,拟组建团队有效人力5人,奖励2000元
B.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力7人,奖励3200元
C.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力6人,奖励3200元
D.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力10人,奖励5000元
E.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力9人,奖励5000元
A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分
D.星级人力达标,考核得分10分
E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分