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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照唐纳德四层次评估模型，对学员行为层的评估体现在（）。

A.工作绩效的评估

B.考核成绩评估

C.工作表现的评估

D.对培训活动的反馈

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第1题

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A.学员反应

B.学习成绩

C.工作行为

D.绩效结果

E.培训师的表现

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第2题

在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第3题

四层次的评估模型包括（）

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

E.绩效

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第4题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

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第5题

菲利普斯投资回报率评估模型的层次有（）。

A.反应和已经计划的行动

B.学习

C.工作应用

D.投资回报率

E.评估学员运用知识后对组织业绩的影响情况

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第6题

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（)。

A.行为迁移层次

B.组织成效层次

C.知识迁移层次

D.学习者反应层次

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第7题

在柯克帕特里四层次评估方法中，()是目前最常见、最常用到的一种评价方法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第8题

评估学员对教育培训的满意程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第9题

评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第10题

按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关，其中VIS与（）相关。

A.精神文化层次

B.制度文化层次

C.行为文化层次

D.物质文化层次

E.以上答案都不对

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第11题

下列哪项描述指柯氏四级评估模型中的反应评估（）

A.评估学员对培训项目的反应

B.评估学员对认知知识和行为技能的掌握程度

C.评估学员在工作岗位上对培训所学知识的运用程度

D.评估培训对组织绩效带来的影响

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