如果结果不匹配，请 
更多“员工福利费用预算由集团及事业部行政条线负责预算的审批和下发，…”相关的问题
第1题
集团/事业部/部门的绩效会签表中不需要包含以下哪些人及其绩效信息（）
A.属于条线直管的人力/财务/品管
B.当月15日前离职，出勤仅3天的员工
C.部门/事业部/集团的普通员工
D.由其他事业部/集团/部门评定个人绩效等级的员工
第2题
不定时班次仅限于哪几个岗位 由部门负责人提报，经人资行政部、总经理、集团事业部审批通过后执行，否则一律按照原默认班次执行，并根据《奖惩管理制度》相关规定对其责任人进行处罚通报（）
A.销售
B.采购
C.高层管理岗位（职等M6及以上）
D.行政
第4题
区县支公司综合部（业管部）人员奖励采取累加方式，与各事业部产品保费合计目标完成情况挂钩。事业条线中每有一个事业条线达成产品保费合计挑战目标:综合部经理奖励（）个月工资，其他员工奖励（）个月工资;达成产品保费合计预算目标:综合部经理奖励（）个月工资，其他员工奖励（）个月工资
A.0.150.10.10.05
B.0.30.150.20.1
C.0.20.150.10
第6题
财务条线人员考核权按照（）比例进行分配，即财务中心占比（）%、事业部及下属分子公司占比（）%，事业部及下属分子公司对财务人员考核统一反馈到业务条线进行考核
A.（5:5）
B.（7:3）
C.（70%）
D.（30%）
第7题
中国石化金融衍生品业务管理办法规定，对于金融衍生品业务的止损限额，由（）根据集团总体风险容忍度提出集团整体和分企业止损限额按衍生品对冲相应实货盈亏后计算或亏损预警线指标建议。
A.董事会下设审计与风险管理委员会
B.集团财务部
C.企改和法律部
D.事业部
第8题
如果市级公司发现条线绩效数据与实际不符，以下描述正确的是（）
A.市级直接向集团人力资源中心反馈
B.市级向省级人力部门反馈，由其向集团人力资源中心反馈
C.市级向省级条线反馈，由省级条线向集团条线反馈
D.集团条线查核数据后通知集团人力资源中心修改并重新核发绩效工资，多退少补
第9题
集团的工分制、预算制、师徒制 考核点：原则（）
A.1、所有的教练及相应的管理者对自己分管工作负全面责任
B.2、鼓励教练拓展业务范围
C.3、鼓励店经理及以上级别、分子公司总经理拓展自己的业务范围
第10题
预算管理制度适用于集团及下属公司预算管理，除了项目进度预算、销售收入预算、投融资等专项预算，现金流及利润预算，还包括以下哪些预算（）
A.成本预算
B.人力成本
C.费用预算
D.固定资产购置等业务预算
第11题
场景1：零售事业部员工A（女）和同部门员工B（女）到外地门店进行巡查，周一从公司上海出发，分别到东莞、广州及深圳进行巡店，每个城市停留一晚，周四回到上海。请问，本次出差巡店，住宿费以及膳食补贴这两项的预算合计是多少（）
A.住宿费用：1400元； 膳食补贴最高：920元
B.住宿费用：2200元 ； 膳食补贴最高：920元
C.住宿费用：1400元 ； 膳食补贴最高：1120元
D.住宿费用：2200元 ； 膳食补贴最高：1120元
