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[单选题]

被评为优秀兼职培训师的内部师资的下一年度内课酬可按以下标准上浮():省公司级优秀兼职培训师师资费标准上浮 ,地市公司级优秀兼职培训师师资费标准上浮

A.10%、15%

B.15%、10%

C.5%、5%

D.10%、5%

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A、10%、15%

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第1题
世界高校创业中心的师资都呈现多样化的特点,包括()

A.优秀的同学

B.校内的全职老师

C.校外兼职老师

D.来自企业的创业者

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第2题
内部兼职培训师分为()、专业技术类两类,每类兼职培训师 中均包含四级(初级、中级、高级、特级)

A.管理文化类

B.个人提升类

C.职场进阶类

D.管理提升类

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第3题
符合以下条件之一的,可申报所在岗位或上一岗位专业等级()

A.入职满一年(含)以上,评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工

B.符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的

C.本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者

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第4题
兼职讲师享有的额外福利有()

A.优先晋升权

B.个人荣誉

C.外派培训

D.年度优秀兼职讲师

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第5题
一位项目经理有丰富的项目管理经验,担任项目经理一职已经有很多年,最近他显得有些不积极。项目经理的老板和这位项目经理沟通,准备培养这位项目经理在组织内部担当兼职的项目管理培训师。这次谈话对项目经理形成了很好的激励,老板这么做是在满足项目经理哪个层次的需求()

A.基本生理需求

B.尊重

C.自我实现

D.亲和需要

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第6题
培训师授课期间产生的住宿费、伙食费由项目实施主体在培训班费用中据实列支,是否还需要师资自己回原单位报销()
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第7题
师资管理工作,首先是师资选聘环节,应遵循公平、公正、公开的原则,根据培训计划和学员的实际情况选用授课教师,坚持动态管理师资库;其次是(),应依据企业培训师教学考核制度开展规范管理,建立听课制度,结合学员意见反馈,综合开展。

A.教学管理

B.教学评估

C.师资选聘

D.师资考核

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第8题
班主任再给自己开师资权限时,该如何选择自己的序列和角色()

A.非师资序列 师资身份(全职)

B.本省研究院 师资身份(全职)

C.本省研究院 师资身份(兼职)

D.非师资序列 师资身份(兼职)

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第9题
下列正确的是()

A.当年参加一次审核以上的内部审核员,公司将给予一定的物质奖励

B.年度内部审核员能力评估优秀者,公司将给予一定的物质奖励

C.年度内部审核员能力评估成绩优秀者可以成为内部讲师,申请讲师费用

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第10题
培训师的职责不包括以下()

A.完成人力行政部安排的授课任务

B.参加人力行政部组织的课程开发、教材编写、课程评估、学 员测试和兼职培训师培训工作

C.参训学员的培养

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第11题
师资力量包括()

A.行业专家

B.专职讲师

C.兼职讲师

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