题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）
A.平时为员工提供多元化的技能培训
B.提高绩效工资所占的比重
C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D.在重新求职方面为员工提供辅导
答案
ACD
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A.平时为员工提供多元化的技能培训
B.提高绩效工资所占的比重
C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D.在重新求职方面为员工提供辅导
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ACD
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A.早期及时进行心理干预或许有助于降低PGD的发病率。心理干预或药物干预可能有助于减轻患者的症状，但实际疗效仍不明确
B.心理治疗可采取哀伤的认知行为疗法，内容上包括接受亲人离世的事实和重新开始新的生活，形式上可以分为暴露刺激、认知重建和行为干预等
C.药物治疗PGD的疗效还不明确，可试用SSRI类或三环类抗抑郁剂
D.PGD患者出现自杀风险明显降低
E.PGD更容易出现高血压、心血管事件、肿瘤、免疫功能异常等疾病
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
A.护士对患者生命体征进行随时监测和观察
B.一方面可以让操作医生可以集中精力手术，另一方面可以随时和操作医生进行相关反馈以便及时采取措施
C.对于静脉镇静方式的患者，护士在操作前和操作时对患者进行有效的安抚和教育
D.有助于缓解患者的紧张情绪和增加其配合性
A.风险评估
B.信息与沟通
C.监控
D.控制活动
A.某国有企业的总经理在经营活动中严重不负责任，造成该公司严重亏损
B.某高校校长对财务管理严重不负责任，造成巨额资金无法收回
C.某法院执行庭庭长在执行民事判决中严重不负责任，不履行法定执行职责，致使当事人利益遭受重大损失
D.某外汇管理部门工作人员在外汇管理工作中严重不负责任，造成大量逃汇，致使国家利益遭受重大损失
A.某国有企业的总经理在经营活动中严重不负责任，造成该公司严重亏损
B.某高校校长对财务管理严重不负责任，造成巨额资金无法收回
C.某法院执行庭庭长在执行民事判决中严重不负责任，不履行法定执行职责，致使当事人利益遭受重大损失
D.某外汇管理部门工作人员在外汇管理工作中严重不负责任，造成大量逃汇，致使国家利益遭受重大损失
A.企业盈利需要考虑的内容很多，有的时候企业难以顾及方方面面
B.企业员工每天需委处理的事情又多又复杂，容易忙中出错
C.提高赔偿金额可以弥补企业的安全问题
D.安全是企业经营的根本，必须引起重视
A.以上说法都错误
B.椎问盘突出患者不能练坐位体前屈，加重损伤
C.椎问盘突出患者可以练习坐位体前屈，以练习背部拉伸为主有助于缓解椎问盘突出症状
D.椎间盘突出患者可以练习坐位体前屈，适量的拉伸还可以缓解椎间盘突出症状
