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更多“患病需休病假，但无法提供医院疾病证明书，可计发病假工资吗（）”相关的问题
第1题
下列说法正确的是（）
A.如因身体原因申请甩班的教师，绩效好仍然可以晋级
B.班级管理遵循开班不合班的原则，当班级缴费人数不足时不能关班
C.下期没有班了不用进行班次交接
D.因身体原因甩班，即教师因怀孕或重大疾病无法代课的情况，需要教师需提供二级以上医院开具的病历及病假证明
第3题
非本医疗机构诊疗科目范围内疾病，无法提供诊治，如何做到首诊负责（）
A.如果患者罹患本医疗机构诊疗科目范围内的疾病，虽无法提供诊治，但必须先评估患者病情状况，判断其是否存在急危重症情况
B.如果患者病情平稳，应先给患者提供适当的就医建议，履行告知义务并书写转诊医疗记录
C.对急危重症需抢救的患者应当按照危急重患者抢救制度进行诊疗
D.对急危重症需抢救的患者应当立即转送至上级医院进行诊疗
第4题
关于病假的描述，以下正确的是__（）
A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明（盖章有效）
B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数
C.如伪造涂改病假证明的，属于严重违纪行为，公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系
D.微信同直属领导申请后，就可以休病假了
第7题
以下哪些情况属于员工旷工行为（）
A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的
第10题
员工因病不能正常工作可请病假，员工请病假（)天以上，需提供县、区级以上医院出具的诊断证明，单位结合员工病情合理给予假期。回岗后当日需提供县、区级以上医院出具的康复证明。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
第11题
疾病终末期指被保险人已确诊为疾病的终末期状态，所患疾病已经无法以现有的医疗技术医治缓解，且已经放弃积极治疗，所有治疗措施仅以减轻患者痛苦为目的。理赔时需提供医院临床检查证据和专科医生出具的诊断证明，证明被保险人所患疾病同时满足以下几个条件（）
A.依现有医疗技术无法缓解
B.根据临床医学经验判断被保险人存活期低于六个月
C.根据临床医学经验判断被保险人存活期低于三个月
D.需要提供病人住院证明
