首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果管理者非常重视组织成员的高满意度,则()沟通网络是最有效的。

A.轮式

B.全通道式

C.小道消息

D.链式

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“如果管理者非常重视组织成员的高满意度,则()沟通网络是最有效…”相关的问题
第1题
管理控制系统是()提供影响组织成员,以落实组织战略的一系列方式或过程。

A.企业董事

B.决策者

C.企业高层

D.管理者

点击查看答案
第2题
相比较而言()则非常重视企业对环境保护所做贡献的披露

A.美国

B.法国

C.德国

D.新西兰

点击查看答案
第3题
炭阳极焙烧炉的砌筑和维修工作,对耐火材料的热学性质非常重视,通常酸性耐火制品的热膨胀系数比碱性制品大,而高铝制品介于两者之间。()
点击查看答案
第4题
操作性条件反射是指如果一个人做出组织所希望的行为,那么组织就与此相联系提供强化这种行为的因素;如果做出组织所不希望的行为,组织就应该给予惩罚,据此,就让组织成员学习组织所希望的行为并促使组织成员矫正不符合组织要求的行为。根据上述定义,以下属于操作性条件反射的是()。

A.李老师要求刚入学的小学生一听到上课铃必须双手背后坐好

B. 刚工作的小王犯了错误,上司对她很宽容,没有责备她

C. 某公司规定凡是全年超额完成业务的,可以获得公费旅游的机会

D. 请戒毒的人讲述毒品的危害,来告诫人们珍惜生命,远离毒品

点击查看答案
第5题
华为技术有限公司副总2019年在进博会表示“华为5G在全球已基本布局”。华为等高科技公司往往非常重视技术的领先,重视对新产品的开发以满足市场需求,这种采取技术领先战略的公司的财务特征是()。

A.高成本、高利润

B.高成本、低利润

C.低成本、高利润

D.低成本、低利润

点击查看答案
第6题
团队成员积极工作,创造出较高的工作效率和满意度的阶段是()。

A.组建阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.成效阶段

点击查看答案
第7题
党员王某为某经济开发区主管领导,王某妻子为该开发区内一家中外合资企业外方委派的高层管理者,对这一现象表达正确的是

A.这很正常,并没有违反党纪法规

B.这种现象是不合党纪的,王某应该按规定予以纠正

C.如果王某不纠正,王某本人应辞去现任职务或者组织予以调动职务

D.拒不纠正,又不辞去或调整职务,王某要受撤销党内职务处分

点击查看答案
第8题
某个团队现有张书记、王主任、李工程师、杨工程师、赵科员、马科员六个成员。现在因为工作关系,必须调整某些成员,已知:(1)只有保留王主任和李工程师、杨工程师,才能保留张书记;(2)如果不调整李工程师,则不能保留赵科员;(3)如果调整赵科员,那么就必须调整马科员;(4)张书记是团队的核心,是不能调整的。据此,可以推出:

A.保留赵科员并且调整李工程师

B.保留李工程师和杨工程师

C.保留赵科员并且调整杨工程师

D.保留赵科员和马科员

点击查看答案
第9题
下列关于招标代理制度的描述,不正确的是()。

A.招标代理机构是依法设立的从事招标代理业务的政府机关

B.招标人如果具有编制招标文件和组织评标的能力,可以自行办理招标事宜

C.招标代理机构应当具有从事招标代理业务的营业场所和相应资金

D.招标代理机构应具有符合法律法规规定,可以作为评标委员会成员的专家库

点击查看答案
第10题
企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为,冲突时有害的,会给组织造成不
利影响;冲突的人际关系观点认为,冲突时任何组织无法避免的自然现象,不一定会给组织带来不利的影响,而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突,认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝,一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突?请提出几种缓解冲突的方法。(25分)

点击查看答案
第11题
如果发烟硫酸进入磺化器,则会使产品()。

A.色泽差

B.含水量大

C.温度高

D.脱磺

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改