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第1题
攀比效应，指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响、轮番推进的现象。 下列属于攀比效应的是（）。
A.公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资
B.两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一
C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
D.通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学
第2题
：攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响、轮番推进的现象。下列属于攀比效应的一项是（）。
A.甲和乙在比谁的妻子漂亮,并约定输者请对方喝酒
B.企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入
C.甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习
D.省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好
第3题
集体谈判：指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。下列属于集体
集体谈判：指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是()。
A．2008年，法国地铁司机举行罢工，要求增加工资和休息时间
B．某纺织工厂的领导听取工会主席的建议，决定定期向职工提供体检服务
C．某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈
D．小区住户联名写信要求物业公司降低物业管理费
第5题
社会保理论与实务 根据国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，基础养老金月标准为()。
A.本人缴费工资的30%
B.本人指数化月平均缴费工资的20%
C.当地上年度在岗职工月平均工资的20%
D.当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资的平均值×缴费年限×1%
第7题
传统凯恩斯主义的缺陷，新古典主义的成效与失误启发了一些学者构建微观基础的宏观经济学，并另辟蹊径对劳动力市场与产品市场进行实证分析，以期发展宏观失业与经济波动的原因。他们以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的工资、价格灵活性和市场出清假设，并把它结合到宏观产量与就业决定理论中而得出凯恩斯主义结论，这样就产生了新凯恩斯主义。对以上文字理解正确的一项是：
A.新古典主义的成效与失误是宏观经济学的基础
B.微观基础的宏观经济学的突破在于对劳动力市场和产品市场的实证分析
C.新凯恩斯主义就是以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的假设
D.工资、价格灵活性和市场出清假设也许是新古典主义的成效与失误所在
第8题
完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。（
完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。()
第10题
下列不属于人才激励保障机制的是()。
A.完善分配、激励、保障制度
B. 统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革
C. 加强政府对人才流动的政策引导和监督
D. 建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励
