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[单选题]
美国学者霍兰德对()匹配问题进行了深入的研究。他认为,一个人的志趣跟他所从事的行业是否匹配,决定着他的工作满意感和离职倾向。
A.个性与工作
B.气质与工作
C.能力与工作
D.需要与工作
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A.个性与工作
B.气质与工作
C.能力与工作
D.需要与工作
A.政策流
B.政治流
C.问题流
D.决策流
A.实际型
B.研究型
C.艺术性
D.社会型
E.企业型
A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变
A.艰苦性
B.复杂性
C.危险性
D.易受腐蚀性
A.美国哈佛大学一位名叫理查德?哈斯的天体物理学家和一位地质学专家领导的科研小组正在对一块陨石进行研究。
B.在世界主要文明中,唯有日耳曼民族的起源不详,他们确切的史料起始于纪元前半个世纪罗马人的证讨。
C.刚发行的这期《老年周刊》,以大约一半的篇幅,对老年人关注的饮食问题进行了重点采访和报道。
D.为和平解决朝鲜核问题,目前国际社会正采取了多种措施协力斡旋调解。
A.美国哈佛大学一位名叫理查德?哈斯的天体物理学家和一位地质学专家领导的研究小组正在对一块陨石进行研究
B.在世界主要文明中,唯有日耳曼民族的起源不祥,他们确切的史料起始于纪元前半个世纪罗马人的征讨
C.刚发行的这期《老年周刊》以大约一半的篇幅,对老年人关注的饮食问题进行了重点采访和报道
D.为和平解决朝鲜核问题,目前,国际社会正采取了多种措施协力斡旋调解