题目内容（请给出正确答案）

[填空题]

企业应当对产品回顾分析的结果进行评估，提出是否需要采取（）措施或进行（）或再验证的评估意见及理由，并及时、有效地完成整改。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业应当对产品回顾分析的结果进行评估，提出是否需要采取（）措…”相关的问题

第1题

品类优化结果评估应每季度（每月)进行分析，定期进行产品组合回顾与调整（)

点击查看答案

第2题

以下关于安全评估报告叙述不正确的有？（)

A.业务基本情况包括业务名称、业务功能、技术实现方式等

B.安全评估情况包括评估工作情况概述、评估人员组成、评估实施流程、评估结果以及整改落实等

C.配套安全管理措施包括企业配套的日常管理措施、应急管理措施，不包括对同类业务的监管建议等

D.惬意应在安全评估完成后三十日内，将书面评估报告提交给本企业颁发电信业务经营许可证或者进行电信业务备案的行业主管部门

点击查看答案

第3题

任何偏差都应当评估其对产品（）。企业可根据偏差的性质、范围、对产品质量潜在影响的程度将偏差分类（），对重大偏差的评估还应当考虑是否需要对产品进行额外的检验以及对产品有效期的影响，必要时，应当对涉及重大偏差的产品进行（）。

点击查看答案

第4题

应当定期对产品______的有效性进行评估。

点击查看答案

第5题

金融机构对资产管理产品应当实行净值化管理，净值生成应当符合企业会计准则规定，及时反映基础金融资产的收益和风险，由托管机构进行核算并定期提供报告，由外部审计机构进行审计确认，被审计金融机构应当披露审计结果并同时报送金融管理部门。()

点击查看答案

第6题

下列哪些项属于复盘四步法的内容（)

A.回顾目标预期

B.评估现实结果

C.分析原因因素

D.总结有效经验

点击查看答案

第7题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

当样本结果不支持注册会计师对控制运行有效性的估计和评估的重大错报风险水平时，注册会计师应当()。

当样本结果不支持注册会计师对控制运行有效性的估计和评估的重大错报风险水平时，注册会计师应当（)。

A、扩大控制测试范围，以证实初步评估结果

B、提高重大错报风险评估水平，并增加实质性程序的数量

C、对影响重大错报风险评估水平的其他控制进行测试，以支持计划的重大错报风险评估水平

D、实施分析程序

点击查看答案

第9题

三星电子的员工培训案例。韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和

三星电子的员工培训案例。

韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。

截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？

三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。

每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。

三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。

三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。

三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)

三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？

点击查看答案

第10题

试述谈判终局的回顾与评估应当注意的问题。

点击查看答案

第11题

甲公司是一家上市公司，以收购乙公司51%的股权，现委托资产评估机构W对乙公司51%的股权价值进行评估，评估基准日为2016年6月30日。1、资产评估机构W了解到一下信息：（1）乙公司成立于20##12月，是一家专门从事手机游戏和网络游戏软件开发的企业。乙公司在评估基准日的账面资产金额为2000万元，负债总额为800万元、所有者权益为1200万元。（2）近年来，游戏开发和运营企业在资本市场备受青睐，不少上市公司纷纷对一些具有发展潜力的游戏企业实施兼并收购。（3）乙公司拥有一支实力比较雄厚的研发团队，其主创人员曾经开发过一款游戏并取得了不俗的业绩。2、资产评估机构W接受委托后，拟安排资产评估师Y担任该项目负责人。资产评估师Y对游戏企业有专门研究，承办过好几家游戏企业并购的资产评估业务，并长期关注资本市场相关上市公司的市场表现和收购案例。目前持有甲公司10万股股票，并打算长期持有，资产评估师Y根据本项目实际情况结合自己的专业判断，计划采用收益法和资产基础法两种方法对乙公司进行评估。3、资产评估机构风险控制人员在审批资产评估师Y提交的资产评估计划是，提出了两点异议：一是不同意远派资产评估师Y担任本项目的负责人；二是建议项目组重新考虑评估方法的选择问题。

问题一、选派资产评估师Y担任本项目的负责人是否合适？为什么？

问题二、请简述资产评估师在选择企业进行评估方法时应当考虑的主要因素。

问题三、结合本项目特点，提出你认为本项目最适宜采用的两种基本评估方法，并简要阐述理由。

点击查看答案