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第1题
新版组经理的责任津贴，现根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是：主管本人达到（）星，当月直辖组星级人力≥（）人
A.卓越二星，6人
B.优质二星，4人
C.优质三星，12人
D.一星，2人
第2题
在总部分积分类的投放上，省公司增加了常态新增（营销8%/收展9%）、星级人力（12%）和新人长举（40%）三类浮动津贴，每月达成此三项指标，季度按照每月达成的人数之和奖励营业部津贴（）
第6题
聘才部经理考核期为（）个季度，第一个季度的考核标准是（）
A.一，26个出席人力，3个培育组经理
B.二，26个有效人力，3个培育组经理
C.一，20个有效人力，3个培育组经理
D.二，20个出席人力，3个培育组经理
第8题
按照个险渠道星级工程（2020版），星级会员（星级人力）的标准是（）
A.当月达成寿险新单1件及以上，参会率60%，月FYC达成1000元
B.当月达成寿险新单1件及以上，参会率75%，月FYC达成1500元
C.当月达成寿险新单2件及以上，参会率80%，月FYC达成2000元
D.当月达成寿险新单2件及以上，参会率80%，月FYC达成2500元
第9题
新主任津贴的发放标准是（）
A.晋升后一年内本人月均1100FYC，有效增员1人，季度发放
B.晋升后一年内本人月均800FYC，有效增员1人，季度发放
C.晋升后一年内本人月均1100FYC，有效增员1人，月度发放
D.晋升后一年内本人月均800FYC，有效增员1人，月度发放
