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[多选题]

人力资源现状分析方法包括()。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

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第1题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第2题
在林德布洛姆看来,策略分析是指对与现状有差距的各种政策备选方案择其一而予以简化和重点性的
策略研究,它所提出的几个可行性方案与现实差距甚微,所作的决策与现行的状况比较并没有太大改变。()

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第3题

对某复杂问题进行系统分析,从而得到最满意的行动方案,可能需要做这样一些工作:(1)对方案进行分析.比较.评价;(2)选择满意方案;(3)阐明问题现状;(4)提出可行备选方案;(5)明确决策目标。你认为正确的分析思路与程序应该是:()。

A.(5)(3)(4)(1)(2)

B.(3)(4)(1)(2)(5)

C.(5)(4)(3)(1)(2)

D.(3)(5)(4)(1)(2)

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第4题
产业竞争力的实质是产业的()。

A.资本充裕度

B.人力资源差

C.比较生产力

D.创新能力

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第5题
当企业对人力资源有较大的需求量需要采取什么调整方法?

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第6题
任务采购管理能力具体包括哪几项能力?()

A.了解专业技术组织自身现状和需求原因的能力

B.确定项目预算的能力

C.预热调研的能力

D.分析需求扩展性的能力

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第7题
“社会科学方法时代”发展期的比较教育学家及其著作包括()

A.康德尔《教育的新时代》

B.埃德蒙·金《别国的学校与我们的学校:今日比较教育》

C.施耐德《比较教育》

D.贝雷迪《教育中的比较方法》

E.诺亚和埃克斯坦《比较教育的科学探索》

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第8题
我国特种行业普遍具有的特点包括()

A.容易发生各种违法犯罪和治安问题

B.发展迅速,治安情况更加复杂

C.经营情况复杂,用一般治安方法难以控制

D.潜在不安全因素比较集中

E.对治安管理要求越来越高

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第9题
人员获取的依据主要包括()。

A.人员配备计划

B.人员来源分析

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.人员获取的实施

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第10题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
广义的农业科学技术是指凝结在农业生产力的人的智力,包括农业生产工具、人力资源、农业机械和农业设备等。()

此题为判断题(对,错)。

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