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[多选题]
下列关于劳动合同法律特性阐述中，对的有（)。
A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
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A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
下列关于留置权的叙述不正确的有()。
A．留置权的产生是基于法律的直接规定，无需合同当事人之间的特别约定
B．留置权所担保的债权标的就是留置物
C．留置权自债务已届履行期时开始行使
D．当事人双方可以在合同中约定不得对债的标的物行使留置权
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
仲裁协议一经依法成立就具有法律约束力
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
当事人对仲裁协议的效力有异议的可以请求仲裁委员会作出决定
当事人对仲裁协议的效力有异议的可以请求人民法院作出裁定
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.一律应当在知道该具体卫生行政行为后的60日内提出
B.法律对申请期限有特别规定的，以法律规定为准
C.法律特别规定申请期限少于60日的，以法律规定为准
D.法律特别规定申请期限超过60日的，以法律规定为准
A.法律规则是法律条文的内容
B.法律条文是法律规则的形式
C.一个法律条文可能包含若干法律规则
D.一个法律规则可以体现在若干法律条文中
