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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

事业单位人事争议仲裁受案范围有（)。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。

A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第1题

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（)。A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第2题

对认为不符合（）受理条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应制作不受理通知，送达申请人。

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C.是否有明确的仲裁请求和事实理由

D.是否在仲裁申请的时效期间之内

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第3题

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。（)

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第4题

劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围，是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。（）

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第5题

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第6题

根据我国现行法律规定，行政仲裁的种类不包括()。

A.劳动争议仲裁

B.人事争议仲裁

C.社会保险仲裁

D.医疗纠纷仲裁

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第7题

人事争议的处理方式包括（)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

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第8题

人事争议仲裁原则：（1)合法原则;（2)公正原则;（3)及时处理原则。（)

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第9题

机关事业单位需要变更缴费基数或缴费月数的，一般根据哪些文书：（)。

A.人民法院

B.人事仲裁

C.社保稽核

D.本部门调整文件

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第10题

国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公

务员的代表组成。（）

A．正确

B．错误

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第11题

对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失的，当事人可以主张赔偿。（)

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