案例二:张某初到某市打工时,与其雇主签订了为期1年的劳务合同,张某为雇主提供全日劳务(无休息日),雇主向张某提供食宿和每月100元工资。张某还向雇主预交了500元保证金,约定若合同期满前张某辞工,则保证金不退还。2个月后张某找到其他工作,想辞工并要回保证金。但雇主不肯退,认为原协议是双方自愿达成的有效契约。为此,双方诉至劳动仲裁机构。
试以法理学关于强行性规则和任意性规则的原理分析上述案例中各方的约定是否有效并说明理由。
A.项目实施组织本身发生变化
B.客户对项目、项目产品或服务的要求发生变化
C.项目外部环境发生变化
D.项目范围的编制计划不周密详细
A.严禁在家中或非公务原因在其他非办公场所接待供应商、合作商
B.严禁接受供应商、合作商及中介方安排或参与的旅游、健身、娱乐等活动
C.严禁向供应商、合作商及中介方借款、借物及摊派、转嫁、报销应由个人支付的费用
D.严禁在选人用人、职位晋升、评优评先、考核中拉票贿选,徇私舞弊
家政服务员要想取得到雇主家人的信任,应该()。
A.一举一动都要使雇主家人放心
B.打私人电话
C.经常翻动雇主的物品
D.将家中东西持为己有
A.工作人员上班时间用手机玩游戏
B.业务办理过程有事或接听电话未向客户表示歉意
C.工作时间串岗闲聊、交头接耳
D.以上都是
A.承诺函10
B.产品介绍
C.产品图片
A.防误闭锁装置专责人
B.当值调度
C.运维操作站站长
D.运维操作站值班负责人