首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

从团队的角度,给予更多的培训和教育也是提高销售人员素质的渠道。因此,在操作中,可以直接奖励销售高手外出培训学习的机会()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“从团队的角度,给予更多的培训和教育也是提高销售人员素质的渠道…”相关的问题
第1题
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情,因为有很多知识和方法是“只可意会,不可言传”的。而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是:

A.效率低下,领导之过?

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做“教练”难

点击查看答案
第2题
我国科学家屠呦呦及其团队提取出的青蒿素可以治疗疟疾。疟疾的病因是疟原虫,可通过按蚊叮咬传染,从传染病的角度来看,疟原虫和按蚊分别属于()

A.传染源 传播途径

B.病原体 传播途径

C.病原体 传染源

D.寄生虫 传播途径

点击查看答案
第3题
有效沟通是船舶营运关键操作安全的重要保障,为保证沟通的有效性,海事公约对船舶从技术和管理的角度提出了相关要求,包括()。①SOLAS公约对驾驶台和机舱的通信装置的要求②STCW公约值班过程驾机联系、交接班制定了程序③STCW公约要求进行资源管理方面的沟通培训

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③

点击查看答案
第4题
有效沟通是船舶营运关键操作安全重要的保障,为保证沟通的有效性,海事公约对船舶从技术和管理的角度提出了相关要求,包括()。①SOLAS公约对驾驶台和机舱的通信装置的要求②STCW公约值班过程驾机联系、交接班制定了程序③STCW公约要求进行资源管理方面的沟通培训。

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③

点击查看答案
第5题
下列选项中,关于资金的时间价值的理解正确的有()

A.资金一旦用于投资,就不能用于现期消费,牺牲现期消费是为了能在将来得到更多的消费

B.资金时间价值体现为对放弃现期消费的损失所应给予的必要补偿

C.从投资者的角度看,资金的增值特性使资金具有时间价值

D.资金投入生产和其他生产要素相结合,经过一段时间发生增值,使其价值大于原投入的价值

点击查看答案
第6题
你的下属对公司的新政策非常不满,于是写了一封长信,让你帮他交给公司高层,你会怎么做?()

A.将信直接转交给公司,上级领导需要帮员工表达和反馈真实的意见

B.告诉该下属会转交,并肯定他关心公司的行为,但要引导他放更多的精力在本职工作上

C.向下属解释新政策的原因,并建议他多从公司发展的角度提些建议

D.肯定下属对公司的关心,但还是希望他能够理解公司的决定并收回信件

点击查看答案
第7题
在团队建设项目负责人应鼓励团队建立一个创造性的工作模式,尽量减少对工作的指导性,给予更多的支持()

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.正规阶段

D.表现阶段

点击查看答案
第8题
有家长咨询我们是否有杯赛冲刺课程,是否可以辅导孩子英语等级考试,哪几项更符合实际情况()

A.告诉家长我们没有组织杯赛相关课程或英语等级考试辅导,这也是国家教育相关的规定

B.帮助家长了解杯赛、英语等级考试的信息,尽可能找题目私下给孩子辅导

C.为家长提供孩子学习提升的建议,帮助家长分析孩子学习情况和特点,从家长的角度出发给出建议

D.私下收集查找杯赛、英语等级考试的资料,提供给家长

点击查看答案
第9题
为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情,因为有很多知识和方法是“只可意会,不可盲传”的,而从更深层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质,这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是()。

A.效率低下,领导之过?

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做“教练”难

点击查看答案
第10题
:为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会,不可言传”的。而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文宇标题的是()。

A.效率低下,领导之过

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视

D.做领导易,做“教练”难

点击查看答案
第11题
:为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时问去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源.另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清的事情.因为有很多知识和方法是‘只可意会.不可言传”的.而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质,这也是一般人难以具备的. 最适合做本段文宇标题的是:

A.效率低下,领导之过?

B.团队意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做“教练”难

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改