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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效方案适用于以下哪些岗位()

A.分公司经理

B.平台主管/专业经理/平台专员(拓展、资产、运营)

C.综合主管/专员

D.财务主管/专员

E.区域主管/运维专员/储备主管

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ABE

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第1题
以下哪些是晋升评估的基本条件?()

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

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第2题
GB/T19580-2004适用于以下哪些场合()。

A.追求卓越绩效的组织自我评价

B.质量审核

C.质量奖的评价

D.A+C

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第3题
2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定,车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块,即:岗位工资和绩效收入。()
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第4题
供应链中心激励方案的设计原则是()

A.规模导向

B.鼓励直采原则

C.岗位价值导向原则

D.愿力导向

E.绩效导向

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第5题
医院护理人员绩效方案适范围正确的是()

A.医院正式护理人员

B.临床一线护理人员

C.全院所有护理岗位人员

D.临床护理人员及护生

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第6题
合同文件包含以下哪些内容()

A.合同协议书

B.专用合同条款

C.其他合同文件

D.合同签订后,履约过程中的双方往来函件、会议纪要等文件

E.建设行政主管部门或其他上级主管部门就本工程批准的方案等文件

F.国家或行业颁布的适用于本工程的强制性规范、技术标准

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第7题
以下月度绩效工资计算公式,正确的是()

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第8题
基地训练是今后部队训练发展的方向,适用于()

A.大型演练

B.岗位分训

C.建制训练

D.专业技术训练

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第9题
分公司在庭前诉讼方案审核时发现系统内无答辩状的,依据《中心支公司法务人员绩效考核办法》规定,对诉讼案件责任人每案扣()分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项()。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第11题
医院绩效分配方案有哪些?()

A.绩效分配原则:坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下,科室应进行二次分配

E.以上都正确

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