题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工连续 3 个季度在季度考核中，完成业绩低于达标绩效业绩回款量的（），将予以淘汰。员工连续 2 个季度在季度考核中，完成业绩低于达标绩效业绩回款量的（），将予以淘汰

A.30% ; 30%

B.30% ; 60%

C.60% ; 30%

D.60% ; 60%

答案

C、60% ; 30%

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第1题

二季度客户专员及客户经理基本法维特考核标准为（）

A.季度承保个险业绩＞0

B.季度承保件数≥1件

C.季度承保业绩＞0

D.连续3个月内承保件数≥1件

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第2题

入驻商正常考核期内季度月均新发展积分完成低于保底任务的，则扣罚__元/季度，连续两个季度出现季度月均积分低于对应积分任务__%的予以清退（）

A.1200 70%

B.1200 80%

C.1500 70%

D.1500 80%

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第3题

以下哪些是员工考核的依据： 1 年度目标责任书、绩效卡； 2 各部门（项目）月度、季度、年度工作计划； 3 各部门（项目）职能与各岗位职责； 4 员工个人工作业绩、能力、态度（）

A.1 2

B.1 2 3

C.1 2 3 4

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第4题

根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》，团队成员（非团队长)如季度考核任务完成超过50%，扣罚佣金（)？

A.3万元

B.2万元

C.1.5万元

D.1万元

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第5题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第6题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第7题

每发生一起劳动纠纷、员工投诉、人身安全责任事故，在季度总绩效成绩中扣（）分

A.2

B.3