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[多选题]
科室绩效奖金二次分配，主要依据有哪些（）
A.能力系数
B.岗位系数
C.考核系数
D.考勤系数
答案
能力系数岗位系数考核系数
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A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则
B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点
C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成
D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配
E.以上都正确
A.接近到期时，有大盘新股发行，为提高投资者收益继续申购，导致到期日信托计划仍持有部分新股未能上市流动的。
B.信托计划持有的证券被停牌的。
C.信托计划申购的新股未按原定计划上市。
D.理财计划管理人公告理财计划延长存续期。
A.在做好本专业工作的基础上,协助科主任分管检验科的科研工作
B.带头执行医院及科室的各项规章制度,督促本科各级人员认真执行各项规章制度和作业指导书
C.负责向科主任汇报工作,反映情况,对科室建设提出建议,完成科主任分配的各项任务
D.综合各专业组的科研计划,提出全科科研规划,并负责监督执行。负责撰写科室科研工作总结
