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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对__的用人单位和劳动者具有约束力（）

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

D.外地本行业、其他区域

答案

A、当地本行业、本区域

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第1题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴等货币性收入

D.其他

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第2题

根据《劳动合同法》根据的规定：竞业禁止的期限最多不能超过_______。A.二年B.三年C.五年D.一年

根据《劳动合同法》根据的规定：竞业禁止的期限最多不能超过_______。

A.二年

B.三年

C.五年

D.一年

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第3题

根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）元。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，下列可以被用人单位列为竞业限制人员的是()。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

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第5题

根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.15 天

B.20 天

C.1 个月

D.2 个月

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第6题

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。

A.相关用人单位

B.劳动行政

C.用人单位和职工代表组成的

D.职工代表

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第7题

根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第8题

根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款

A.试用期

B.劳动报酬

C.工作内容和工作地点

D.用人单位的法定代表人或者主要负责人

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第9题

甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（)个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第10题

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

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第11题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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