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[判断题]

企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现。()

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第1题
()是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

A.人员调配

B.员工管理

C.工资制度

D.福利

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第2题
:高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下,自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点,即在高新技术企业的工资改革中()。

A.个人所得应不断提高

B.应确定职工工资标准和企业分配办法

C.企业对职工工资标准应有一定自主权

D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长

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第3题
在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于()。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第4题
在职工劳动报酬方面,公司每年需要就两个方面做出决策:第一,是否改变工人基本工资以及如何改变;第二,是否改变工人的奖励工资以及如何改变。()
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第5题
以下对福利的描述正确的是()。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第6题
以下会计信息的使用者,属于企业内部利益相关者的有()。

A.投资者

B.管理层当局

C.企业员工

D.顾客

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第7题
职业纪律具有的特点是()。A.职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性B.职业纪律是企业内部的规定,

职业纪律具有的特点是()。

A.职业纪律具有明确的规定性和一定的强制性

B.职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关

C.职业纪律具有自我约束性

D.职业纪律对员工有一定的弹性

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第8题
行政诉讼监督是人民法院审理行政案件,对具体行政行为是否合法和公正进行审查。()

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第9题
基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面()?

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力薪酬的需要

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第10题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是()。

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分地沟通

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第11题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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