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[判断题]

给员工更多的授权是当今的一种趋势。()

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第1题
:赋能授权:授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。下列属于赋能授权的是()。

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前,甲企业的员工两人一台电脑,现在一人一台

C.过去,麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱,而要请示主管,而近些年来员工可以自己做主了

D.以前,员工迟到一分钟扣一块钱,现在迟到一分钟扣十块钱

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第2题
员工的职业生涯不再是在一个组织内实现,它更多实现的是一种螺旋上升。()
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第3题
以下观点中()不是传统的培训观点。

A.培训是在一种成本费用

B.培训为终身化学习趋势

C.培训为单纯的岗前技能培训

D.培训主要针对技术员工

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第4题
管理不确定性已经并将长期成为折磨企业的一种“慢性疾病”。比如,许多公司已停止印发组织结构图了,因为它几乎刚刚出来就会变得过时。在高科技企业,人人都知道,哪怕只预测几个月后的技术趋势都是一件浪费时间的徒劳之举。如果你对混沌理论有一点点认识的话,你会懂得世界既不可知,也不可预测。过去的企业好像一条悠哉游哉的豪华游轮,而现在的企业则好像波浪滔天的大海里的一只独木舟。这段文字意在说明()。

A.现在企业的生存状况不佳

B.管理不确定性使企业面临灭顶之灾

C.管理不确定性是当今企业面I临的严峻挑战

D.企业的未来既不可知,也不可预测

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第5题
在管理者的反馈模式中,()是一种教与问相结合的模式,管理者向员工解释并询问员工想法,并在适当的时机纠正员工的错误思想。

A.指示型

B.指导型

C.授权型

D.批评型

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第6题
当今地方政府管理方式主要的变化趋势是()

A.管理事物的复杂性

B.管理方式的法制化和规范化

C.管理方法的现代化和信息化

D.管理措施的间接化和宏观化

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第7题
简绩效考评方法中的目标管理法的优点()

A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

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第8题
娱乐体育:人们在余暇时间进行的一种娱乐性极强的身体活动,它既是一种娱乐手段,又是一种身体锻炼的手段。下列不属于娱乐体育的一项是:

A.几年来,山东潍坊每年举办国际风筝节,每次都举行放风筝比赛

B.为了吸引更多的游客,南京玄武湖公园举办了一次大型钓鱼比赛

C.“十运会”期间,不少单位组织员工进行拔河比赛

D.为了促进中国围棋发展,中国棋院与韩国棋院举办中韩超霸杯围棋对抗赛

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第9题
License也叫许可证,是产品(这里特指软件版本)使用范围、期限等进行授权/破授权的一种合约形式。下面说法正确的是()

A.License根据用途可以分为商用类型(COMM)和非商用类型(DEMO)两类

B.License在物理形式上表现为License授权证书和和License文件

C.设备序列号(ESN)用于唯一标识设备的字符串,是用来保证将License授权给指定设备的关键

D.对于有固定期限限制的License,当License文件过了运行截止日期后,就会进入失效试用阶段

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第10题
终身学习有很多功效,但不包括:()

A.掌握最新的工作技能

B.增强员工的自信心和能动性

C.给员工带来更高的收入

D.一种有效的保障方法

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第11题
管理者在激励当今的员工队伍时会面临哪些挑战?

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