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第3题
下列属于计时工资制的优点是（)
A.计时工资制能促进员工钻研技术业务
B.计时工资制对提高出勤率有显著作用
C.计时工资制简单易行，使用范围广
D.计时工资制注意产品的质量
E.计工资制使员工得到较为稳定的收入
第4题
1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()
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2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
第5题
“仍不采取措施”是指：()
A.明知有发生事故的危险隐患，仍不采取积极有效的预防措施
B.心存侥幸心理
C.工作不负责任，疏忽怠慢
D.追求经济效益，只重生产，不重视劳动安全设施的投人
第9题
服刑犯人有重大立功表现的，应当减刑。下列不属于重大立功表现的是()。
A.阻止他人重大犯罪活动的
B.在日常生产、生活中舍己救人的
C.检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的
D.积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务的
