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[判断题]

当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比例关系。（）

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第1题

在组织规模已定时，管理幅度与管理层次成（）关系。

A.正比例

B.反比例

C.相关性

D.不相关

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第2题

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（)，与管理幅度成反比。

A.无关

B.正比

C.反比

D.不确定

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第3题

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（)。

A.无关

B.正比

C.反比

D.不确定

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第4题

：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是：

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

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第5题

在组织机构的设计过程中,当人数一定时,管理跨度与管理层次的关系成正比。（)

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第6题

管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.不可比关系

D.对比关系

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第7题

管理幅度亦称（)。

A.管理层次

B.管理规模

C.管理跨度

D.管理级别

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第8题

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的有（）

A.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

B.高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次多

D.扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构

E.高耸式组织结构信息失真度可能性较小

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第9题

行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度的大小与管理层次的多寡之间的关系是（）。

A.正比例关系

B.反比例关系

C.均衡关系

D.没有关系

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第11题

连锁企业在设计组织结构时，不正确的做法是（)。

A.实行岗位责任制

B.管理幅度与管理层次成正比关系

C.下级部门只能服从一个上级指挥

D.人人有事干，事事有人干

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