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[主观题]

完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。（)

完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。()

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第1题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第2题

完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的()等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。

A.职责

B. 能力

C. 业绩

D. 年功

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第3题

中国公务员职位分类中，体现工资待遇的是（)

A.职类

B.职称

C.职务

D.职级

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第4题

我国公务员职务任免原则有一人一职。（）

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第5题

依据《水利部关于贯彻落实实施办法》，下列关于健全监督管理考核机制的说法正确的是()。

A.各级水行政主管部门要建立健全水利安全生产监督管理工作考核机制，完善考核指标体系，实现考核工作与日常管理相结合、专项考核和监督检查相结合、过程考核和结果考核相结合

B.水利部建立水利安全生产工作考核制度，开展安全生产目标责任考核

C.各级水行政主管部门和各有关单位要研究建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钧制度，严格落实水利安全生产“一票否决”制度

D.水利生产经营单位落实全员安全生产责任制

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第6题

我国公务员职务任免原则有()。

A.依法办事

B.任人唯贤

C.因事择人

D.一人一职

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第7题

中国公务员职位分类中，体现工资待遇的是()

A.职类

B.职务

C.职称

D.职级

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第8题

推荐申请进件中，国家政府机关______科级及以上的正式编制公务员，军队军衔为______校及以上或军队职务为______营职及以上的军人，符合被推荐的资质。

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第9题

《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》要求，煤矿企业要建立()与履职评价，职务晋升，奖励惩处挂钩制度。

A.安全生产绩效

B.年度绩效考核

C.有无安全生产责任事故

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第10题

我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职，确因工作需要，允许个别公务员在企业和营利性事业单

位兼职。()

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