题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

金瑞人生20的长期现金激励仅参与新人训练津贴计算，不参与考核业绩或件数计算，不计入钻石俱乐部等绩优线考核（）

答案

是

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第1题

对于短期契约转换的保单，仅发放的佣金__相关待遇和考核的计算，件数__待遇和考核的计算（）

A.参与，参与

B.不参与，不参与

C.参与，不参与

D.不参与，参与

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第2题

公司自保件管理政策包括（）

A.新人两件（含）以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第3题

母区育成子区的，计算其展业管理津贴人均产能时，下列说法错误的是（）

A.新育成区的人力和业绩不参与母区人均业绩的计算

B.新育成区12个月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算

C.回计期超过12个月者，其人均业绩仅按母区辖区人均业绩核定

D.人均低于1500元的，人均提将系数为0

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第4题

自保件是投保人、被保险人或受益人为公司代理人或其直系亲属的保单（一年期短险、长期意外险、投连险及万能险保单除外），包括互保件。公司自保件管理政策包括（）

A.新人两件（含）以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务之援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受

B.自保件不能参加公司激励方案

C.自保件应当按期缴费

D.当自保件承保之日起三年内退保，可以购买新自保件

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第5题

在新的训练津贴获取规则中，综合开拓（个销产险、个销养老险和个销健康险）考核业绩与新人当月新契约业绩合并计算第（）-（）月训练津贴最低档获取金额

A.1-12

B.1-3

C.4-12

D.6-12

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第6题

以下关于考勤口径说明【正确】的有（）

A．标准营销员： ①工作日职场双面纹出勤天数≥16天，打卡时间7:00-12:00，两次间隔1-3.5小时； ②对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天； ③有效拜访天数≥16天，且有效拜访量≥20访，拜访工具仅限重疾绿通，智能面访。统计天数包含周末，跟出勤日期无需一一对应，智能面访需要填写身份证信息；同一客户使用两个工具拜访，可计入2次。 ④当月达标绩优，自保件不计入B．考勤人力：线上或者线下出勤≥16天，其中线下出勤不少于4天。（1）线上出勤定义： ①在7:00-12:00内进行个人钉钉双打卡签到、签退，且2次打卡时间间隔1-3.5小时；②钉钉直播观看时长≥30分钟或回看≥30分钟； ③参与太好管线上训练并通关C．线下出勤定义： ①职场面纹打卡1次即可，打卡时间全天；②出勤日完成太好管通关D．支公司周末统一安排早会，可计入考勤人力，不计入标员出勤

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第7题

在新的训练津贴获取规则中，综合开拓（个销产险、个销养老险和个销健康险）考核**与新人当月新契约业绩合并计算第（）-（）月训练津贴最低档获取金额

A.1-12

B.1-3

C.4-12

D.6-12

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第8题

以下哪些指标不参与业务经理的展业津贴的计算（）

A.业务主任当月FYC

B.业务主任当月参会率