员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）

答案

是

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第1题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情

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第2题

员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

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第3题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第4题

工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假（）

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第5题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，驾驶员因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第6题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第7题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第8题

下列属于用人单位不得解除用人单位劳动合同的是（)。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第9题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准