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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

专业技术人员个人提高的途径包括?()

A.理清个人知识菜单,确定自己知识提升目标

B.固步自封,掌握自身仅有的知识即可

C.制定个人提升知识的的行为计划

D.主动学习关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法

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第1题
专业技术人员为民服务的实现途径主要包括()

A.努力践行党的宗旨

B.坚持群众路线

C.提高服务人民的能力

D.树立正确的权力观

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第2题
下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是()

A.学:就是学习创新的基本知识,提高自身能力,增强个人的创新素质和能力

B.养:就是通过培养获得,靠努力成就

C.练:就是在学习的过程中,勤学勤练,学以致用,学练结合

D.干:就是应用和实践,运用创新的思维和方法,创造性地解决生活和社会中存在的各类问题

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第3题
岗位技能的提高途径有哪些?()

A.领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提

B.科学确定提高专业技术人员岗位技能的内容

C.创新技能提高方法,是提高专业技术人员岗位技能的保证

D.保持谦虚的心态,多读、多看、多思、多练

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第4题
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径?

A.提高薪资,让自己拥有巨大的财富

B.提高自我角色认知能力

C.提高自我激励管理能力和自我心智管理能力

D.自我时间管理、自我情绪管理能力

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第5题
专业技术人员创新能力培养的重要意义表现在()等方面

A.增强国家综合实力

B.提高社会效益和经济效益

C.提高企业竞争力

D.促进个人职业生涯发展

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第6题
专业技术人员培养个人的组织能力,这里既有天赋的一面,更多的时候是后天的不断学习和加强锻炼
得来和提高的。()

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第7题
专业技术人员怎样在生活工作中更好的提高自我调适的能力?()

A.保持正确的心态

B.主动规划工作

C.平衡个人的工作与生活

D.夜晚熬夜工作提高工作效率

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第8题
药学专业技术人员对处方审核的内容包括()。

A.处方用药与临床诊断是否相符

B.剂量、用法是否正确

C.剂型与给药途径是否适当

D.是否有重复用药现象

E.以上都是

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第9题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第10题
专业技术人员的职业素质包括()

A.能力

B.健康与环境

C.个人特质

D.理念

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