（）认为,只有在专利制度下,鼓励技术变革和将创新的私人收益率提高到接近于社会收益率的一整套激励机制才能形成。

A.孔多塞

B.培根

C.诺斯

D.穆尼埃

答案

C、诺斯

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第1题

20世纪80年代初，我国著名农业专家袁隆平及其助手经过近20年的艰苦研究，终于培育出了震惊中外的“杂交水稻”。水稻杂交工程涉及80多项技术发明，但由于在当时我国还没有确立专利制度，这些技术在我国并不享有专利权。但为了尽可能保护这些发明，不让外国人随意利用，我们曾先后向美国、加拿大等有专利制度的国家提出专利申请，结果大部分专利申请未被批准。理由是这些发明早已在中国的各大报纸上公开，或以学术交流的形式公诸于众。最后只有两项很不重要的技术获得了专利权。

(1)一项技术发明要获得专利，必须具备哪些实质性要件。

(2)为什么发明人的发明欲在不同国家获得专利保护要向不同国家提交发明专利申请。

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第2题

下列关于专利制度的说法错误的是（）。

A.是国家通过制定、实施专利法鼓励发明创造、保护发明成果，促进科学技术进步的一种法律制度

B.它萌芽于13世纪的英国钦赐特权制度

C.1624年英国颁布的《垄断法案》是世界上第一部具有现代意义的专利法

D.其本质特征在于以书面公开的方式对技术进行垄断

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第3题

49.1978年，安徽省发生大旱，省政府鼓励农民生产自救。在这种政策推动下，凤阳县小岗村的18户农民秘密协议，把生产队土地分到户，包干经营。一年后，这里的粮食获得空前大丰收。这一事例表明（）

A.农业发展带动了经济体制改革

B.政策调整消除了凤阳县灾情

C.生产关系变革调动了农民积极性

D.家庭联产承包责任制普遍推行

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第4题

在迅猛的技术变革形势下,世界各国均已将技术能力管理问题提到重要的议事日程。（)

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第5题

参与式政府治理模式是一种突破传统行政体制下公众和公务员参与的方式，通过某种组织授权或管理方式变革，在公共组织中创造一种强烈的参与气氛，提高对公共部门的支持和认同，鼓励公务员更多地为社会公众着想()此题为判断题(对，错)。

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第6题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第7题

沃尔多认为效率只有在（）观的框架里才是有用的概念。

A.价值

B.社会效率

C.经济效率

D.技术效率

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第8题

下列关于战略人力资源管理的描述，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系