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[单选题]

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第1题
战略人力资源管理的理论基础是()。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第2题
下列不属于项目人力资源管理基本内容的是()。

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员的解散

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第3题
不属于工程项目人力资源管理基本内容的是()。

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员培训

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第4题
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述,下列说法错误的是()。A.工程项目人力资源管理的一般过程

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述,下列说法错误的是()。

A.工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段

B.其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧,以及必需的奖励、培训等工作

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第5题
下列不属于行政诉讼理论基础的是()。

A.人权理论

B.法治理论

C.制衡理论

D.拟人化理论

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第6题
下列关于知识管理的叙述,不确切的是()。A.知识管理包括建立知识库B.知识管理促进员工的知识交流

下列关于知识管理的叙述,不确切的是()。

A.知识管理包括建立知识库

B.知识管理促进员工的知识交流

C.知识管理属于人力资源管理的范畴

D.把知识作为资产来管理

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第7题
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

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第8题
劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件()。

A.曾任审判员

B.从事法律研究、教学工作并具有高级职称

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年

D.律师执业满5年

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第9题
下列可能出现在Windows“资源管理器”窗口左部的选项是()。

A.我的电脑

B.桌面

C.(C:)

D.资源管理

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第10题
下列选项中,属于企业资源管理系统演变过程的最新的阶段是()。

A.MRP

B.闭环MRP

C.MRPⅡ

D.ERP

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第11题
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力
资源的配置效益。()

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