题目内容
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[判断题]
员工请假时需得到直接领导的批准，以便于直接领导对相关工作的调整和安排的应对。若存在紧急或重要的工作，不能离岗且直接领导不能批准假期时，可自行决定休假（）
答案
否
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A.员工请假先向部门领导直接申请，直接领导同意后再钉钉上OA审批里提交请假申请审批
B.主管（含）以下级别员工请假3天以内，由部门总监批准，请假3天以上，需总经理批准
C.请假允许员工托人以口头形式请假
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.1小时，3小时
B.2小时，3小时
C.1小时，2小时
D.2小时，2小时
A.请假期满需向辅导员销假,超过时间者按旷课处理
B.因特殊原因无法返校者，无需向辅导员说明
C.特殊原因无法返校，需向辅导员联系告知时间，得到批准方可续假
