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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某高频功率放大器工作在临界状态，已知其工作频率f＝520MHz，电源电压EC=25v集电极电压利用系数ξ=0.8，输入激励信号电压的幅度Ubm=6v，回路谐振阻抗Re=50Ω，放大器的效率ηC＝75％求：（1）Ucm、Ic1m、输出功率Po、集电极直流能源PD及集电极功耗PC（2）当激励电压Ubm增加时，放大器过渡到何种工作状态？当负载阻抗Re增加时，则放大器由临界状态过渡到何种工作状态？

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更多“某高频功率放大器工作在临界状态，已知其工作频率f＝520MH…”相关的问题

第1题

已知某高频功率放大器工作在过压状态，采取（)措施不能将其调整到临界状态。

A.减小负载电阻RL

B.减小基极偏置电压Eb

C.减小激励信号的振幅Ub

D.增大负载电阻RL

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第2题

某高频功率放大器原来工作在临界状态，测得Ucm=22v，Ico=100mA，RP=100Ω，Ec=24v，当放大器的负载阻

抗RP变小时，则放大器的工作状态过渡到()状态，回路两端电压Ucm将()，若负载阻抗增加时，则工作状态由临界过渡到()状态，回路两端电压Ucm将()。

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第3题

高频功放的工作状态有（)。

A.欠压状态

B.过压状态

C.临界状态

D.截止状态

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第4题

图NP2-9所示为末级谐振功率放大器原理电路，工作于临界状态。图中C₂为耦合电容，输出谐振回路

由管子输出电容、L₁,L₂和C₁组成，外接负载天线的等效阻抗近似为电阻。将天线短路，开路(短时间)，试分别分析电路工作状态如何变化？晶体管工作是否安全？

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第5题

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支

付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 11、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（）。

A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同

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第6题

高频功率放大器与高频小信号放大器的性能指标一样。（)

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第7题

已知某分部工程时标网络图，根据所给出的资料，下列()的判断是正确的

A.B工作为关键工作

B.C工作的自由时差为零

C.F工作的总时差为3天

D.1-2-7-8和1-4-5-6-8均为关键线路

E.若E工作拖延3天，则计划工期会影响1天

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第8题

高频功率放大器的特点不包括（)。

A.放大信号频率高

B.输出功率高

C.效率高

D.能获得最佳信噪比

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第9题

试设计一圆柱螺旋压缩弹簧。并绘制其工作图。已知最小载荷F₁=15000N.最大载荷F₂=32000N.工作行程λ₀=100mm,弹簧中径D₂=150mm,材料为60Si2Mn,Ⅱ类弹簧,支承端部并紧磨平。

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第10题

已知高频淬火机的频率为300kHz，如对其进行电磁辐射测量，需要测量的物理量是功率密度。（)

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第11题

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。

出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作，甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。

A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元

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