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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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更多“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。”相关的问题

第1题

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位需要提供（）和

A.劳动合同

B.岗位录用条件

C.发放工资银行证明

D.不符合要求的证明材料

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第2题

组织及时辞退的许可性条件包括（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.双重劳动管理，对本单位造成严重影响的

D.被依法追究刑事责任

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第3题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.协商解除合同

B.可以随时解除合同

C.可以解除合同，当应提前15日通知劳动者

D.不可立即解除合同，直到试用期到期

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第4题

劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第5题

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）。

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

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第6题

劳动者（），用人单位不可解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第8题

用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业

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第9题

试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。（)

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第10题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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