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[判断题]

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()

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第1题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第2题
人力资源现状分析不包括()。

A.人力资源环境分析

B.人力资源队伍分析

C.人力资源管理工作分析

D.人力资源信息分析

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第3题
下列属于人力资源需求预测方法的是()

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第4题
人力资源现状分析方法包括()。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

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第5题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第6题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人
力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第7题
下列关于法律规则的表述,正确的有()。

A.从内容上分,法律是由法律规则、法律原则、法律概念构成的

B.法律条文是表现法律规则的载体,即条文是形式,规则是内容。所以,法律规则都要通过法律条文来表达,法律条文都要规定法律规则

C.法律主要是由法律规则构成的,所以,法律规则的基本特点反映了法律的基本特征

D.法律规则与其他社会规范相比,具有微观指导性、可操作性较强、确定性程度较高、可预测性等特征

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第8题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第9题
卡肖提出的发展跨国人力资源的模式,对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。()
卡肖提出的发展跨国人力资源的模式,对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
人力资源规划的内容有()

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

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第11题
简述发展式人力资源战略。

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