首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（)。

A.公平因素

B.需求因素

C.激励因素

D.心理因素

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。”相关的问题

第1题

：制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.公平因素

点击查看答案

第2题

泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括（）

A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

点击查看答案

第3题

制定利润分配政策时，应该考虑的股东因素的是（)。

A.资本保全

B.控制权的稀释

C.筹资成本

D.资产的流动

点击查看答案

第4题

计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在

制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。()

点击查看答案

第5题

在制定绩效标准时，应该考虑的因素是( )。

在制定绩效标准时，应该考虑的因素是（)。

A、公开、公正、公平

B、效率、效果、效能

C、数量、质量、成本、时间

D、人员、流程、岗位、职责

点击查看答案

第6题

在制定材料价格标准时，应该考虑的因素包括（）。

A.发票价格

B.商业折扣

C.运杂费

D.紧急订货

E.借款利息

点击查看答案

第7题

下列不属于内在激励因素的是()。

A.工资报酬

B.工作爱好

C.工作兴趣

D.工作责任感

点击查看答案

第8题

业绩工资计划的执行者认为，员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此，员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。（)

点击查看答案

第9题

建立人力资源管理信息系统需要考虑（）等方面的因素。

A.制定人力资源管理信息化的策略

B.考虑企业的工作性质和信息化的水平

C.系统应该具备哪些功能

D.全面考察企业是否具备完整的系统运行环境

E.商业信息保密问题

点击查看答案

第10题

万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）