题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队管理者要平等地对待团队成员，并要善于利用团队任务来增强成员之间的信任，提高团队的凝聚力。这属于哪一种打造合作基础的方法（）

A.认同他人

B.互相了解

C.平等对待

D.表扬团队

答案

C、平等对待

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更多“团队管理者要平等地对待团队成员，并要善于利用团队任务来增强成…”相关的问题

第1题

让横向团队的所有成员百分之百地信任自己。这属于横向团队管理者需要具备的哪一种关键能力（）

A.信任管理能力

B.团队领导能力

C.自我管理能力

D.注意力管理能力

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第2题

横向团队管理者要把自己对项目的热情传递给团队成员。这属于横向团队管理者需要具备的哪一种关键能力（）

A.信任管理能力

B.注意力管理能力

C.自我管理能力

D.团队领导能力

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第3题

团队成员之间要（)，以致整个团队极富凝聚力。

A.相互协作

B.同舟共济

C.肝胆相照

D.和谐相处

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第4题

：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（）。

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上与男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第5题

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（)。

A、团队成员抱怨得不到所需的信息

B、团队成员很放心地承担风险

C、团队成员互相尊重

D、团队成员自由地发表不同意见

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第6题

良好的团队文化可以（）

A.增强成员之间的凝聚力，一同为共同的目标奋斗

B.产生共同的价值观使成员都感到自己存在和行为的价值，激励员工

C.给成员行为导向和约束，让班员知道自己应该做什么，不该做什么

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第7题

常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。

A.成果

B.学习

C.时间

D.凝聚力

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第8题

有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。这段文字，理解不准确的是（）。

A.女性在智力上和男性无生理差异

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性适合做管理工作

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第9题

人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不正确的是（）

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上和男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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第10题

根据成员的需要不同，合理、恰当地应用激励方式可以增强团队凝聚力（）

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